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香港優(yōu)秀人才成功案例——資產(chǎn)管理專才

發(fā)布時間 : 2022-10-19 瀏覽人次 : 2214

香港優(yōu)才的申請從2018年其引進(jìn)了人才清單列表,該列表指的是香港目前所特別所需的人才類別,故此能額外加分30,且可以快速獲批(區(qū)別于普通優(yōu)才申請人)。從2020年和2021年香港優(yōu)才年報看出,獲得配額最多的人才清單分別是數(shù)據(jù)科學(xué)家及網(wǎng)絡(luò)安全專家,及創(chuàng)新及科技專家,而資產(chǎn)管理專才則比較少。但如果從這兩年行業(yè)分類來看,依然是金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大巨頭占據(jù)了最多的名額,兩類行業(yè)共計50%。

我們的這位申請人是多年從事新三板相關(guān)業(yè)務(wù)的申請人,曾在多家知名證券公司工作,而且是場外市場第一批專業(yè)人士。從履歷上看來,申請人無疑是符合資產(chǎn)管理專才的。但是,這類申請人有著同樣的難度,在于其過往曾任職的工作單位性質(zhì)——國有企業(yè),一般從國企離職后,尤其是證券公司的流動性大,往往要獲得過往的工作證明,是很難的。

無法配合提供《離職證明》是這類申請人的難度,但入境處對于此類申請人也是會反復(fù)提供機(jī)會的,每一次補(bǔ)件通知,就是給與申請人一個機(jī)會去再一次證明自己,無論是否有相關(guān)的官方文件作為佐證,都需要提供客觀且真實的說明。回到案例,即使該申請人確實無法獲得入境處所需的過往工作證明的文件,該申請亦在2022年10月獲得優(yōu)才配額。各種原因除了申請人的真實工作經(jīng)驗確實優(yōu)秀之外,與文案同事每次補(bǔ)件的真誠陳述是離不開的。我們既承認(rèn)了部分文件的無法提供,也陳述了客觀理由,以及申請人的誠信申請。

人才清單一旦能被認(rèn)定,那么即可100%獲得優(yōu)才配額。美成達(dá)在過往幾年的案例實踐中已經(jīng)基本可以確定人才清單的這類申請人是如何確??梢员徽J(rèn)定,如果您也對香港優(yōu)才感興趣,歡迎您帶著詳細(xì)簡歷與我司咨詢。

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