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澳門有針對(duì)性地引進(jìn)四大新產(chǎn)業(yè)以及支持社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的各種人才，人才引進(jìn)分為“高端人才＂、“優(yōu)秀人才＂及“高級(jí)專業(yè)人才＂三類專項(xiàng)計(jì)劃。

1. 高端人才計(jì)劃

高端人才是指具備超凡才能或技術(shù)，并擁有公認(rèn)杰出成就的人士。此類人才的引進(jìn)，能提升澳門的國際形象與知名度，更可促進(jìn)國際交流，擴(kuò)大本地社會(huì)的國際視野，并發(fā)揮培養(yǎng)和帶教本地人才的積極作用。

1.1 原則上，此專項(xiàng)計(jì)劃不設(shè)限額，但仍可由人才引進(jìn)審核及建議委員會(huì)按需求適時(shí)調(diào)整；

1.2 符合下述要求之一：

1.2.1 曾獲得杰出成就獎(jiǎng)（例如諾貝爾獎(jiǎng)、奧運(yùn)獎(jiǎng)牌、國際獎(jiǎng)項(xiàng)、國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)）；

1.2.2 達(dá)國家級(jí)或以上的知名專家／學(xué)者／科學(xué)家；

1.2.3 于某專業(yè)／行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的人士（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終生成就獎(jiǎng)）。

1.3 申請(qǐng)人獲批的特別居留許可能惠及配偶與十八歲以下未婚子女；

1.4 特別居留許可續(xù)期申請(qǐng)不取決于其在澳門通常居住的相關(guān)規(guī)定。

2. 優(yōu)秀人才計(jì)劃

優(yōu)秀人才是指在某一專業(yè)或某行業(yè)中表現(xiàn)卓越的領(lǐng)軍人物。該計(jì)劃的目標(biāo)是引入領(lǐng)軍人物，借以帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)澳門經(jīng)濟(jì)適度多元。

首階段優(yōu)先考慮澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需且緊缺的人才，特別是大健康、現(xiàn)代金融、高新科技及文化體育四大新產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物。

2.1 申請(qǐng)時(shí)，無須先獲得本地雇主聘請(qǐng)；

2.2 設(shè)有限額，符合基本資格的申請(qǐng)人，按評(píng)審得分排名競爭配額；

2.3 申請(qǐng)人獲批的特別居留許可能惠及配偶與十八歲以下未婚子女；

2.4 特別居留許可續(xù)期申請(qǐng)不取決于其在澳門通常居住的相關(guān)規(guī)定。

3. 高級(jí)專業(yè)人才計(jì)劃

高級(jí)專業(yè)人才是因應(yīng)澳門經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)況以及中長期的發(fā)展計(jì)劃，補(bǔ)足本地可持續(xù)發(fā)展所需、緊缺且具經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，包括：（I）能夠支持本澳重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高級(jí)專業(yè)人才，首階段優(yōu)先引進(jìn)四大新產(chǎn)業(yè)的緊缺人才；（II）補(bǔ)足社會(huì)發(fā)展所需且緊缺的高級(jí)專業(yè)人才。

3.1 符合訂明的具體緊缺崗位及數(shù)額（按經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況動(dòng)態(tài)調(diào)整）；

3.2 申請(qǐng)時(shí)，須先獲得本地雇主聘請(qǐng)，薪酬須達(dá)到一定的水平；

3.3 設(shè)有限額，符合基本資格的申請(qǐng)人，按評(píng)審得分排名競爭配額；

3.4 申請(qǐng)人獲批的一般居留許可能惠及配偶與十八歲以下未婚子女；

3.5 申請(qǐng)人及其家團(tuán)成員在澳門的通常居住規(guī)定，按現(xiàn)行居留的一般制度處理；

3.6 符合條件可續(xù)期。

對(duì)于高端及優(yōu)秀人才，允許以跨境的、移動(dòng)方式服務(wù)澳門（即可以不居住在澳們），并無須獲得本地雇主聘請(qǐng)；而高級(jí)專業(yè)人才則必須在本地提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)（需居住在澳門），并事先獲本地雇主聘用，以及薪酬須達(dá)到一定的水平。