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在今年5月份的新政草案里，Home Office重點(diǎn)更新了海外首席代表簽證，并公布了一系列針對(duì)性的緊縮政策，具體的變動(dòng)可以查看之前更新的文章。在經(jīng)歷了一個(gè)月的“實(shí)驗(yàn)”階段后，我們總結(jié)了簽證官在審核該簽證時(shí)的一些新的變化，詳細(xì)的內(nèi)容如下：

1、對(duì)申請(qǐng)人的能力檢測(cè)更為嚴(yán)苛。

Home Office 對(duì)海外申請(qǐng)人的自身?xiàng)l件、能力都有了一定程度的嚴(yán)苛要求，他們要確認(rèn)你是否有能力、資歷和合適的經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)地在英國(guó)開設(shè)分公司。說的簡(jiǎn)單一些，也就是國(guó)內(nèi)之前用“掛名”的形式做海外代表簽證的申請(qǐng)人，基本會(huì)被嚴(yán)格排除了。

雖然不是明確表示，但是Home Office現(xiàn)階段主觀希望申請(qǐng)人在遞簽時(shí)要提供的文件，主要包括：

完整、詳盡的國(guó)內(nèi)勞工合同；

明確、清楚的英國(guó)派遣offer；

詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

個(gè)人在母公司的工資、繳稅證明；

文件證明個(gè)人在母公司有一定的決策權(quán)；

分公司的商業(yè)計(jì)劃書；

其次，因?yàn)?月新政的加持，一旦以上文件沒有提供，簽證官會(huì)以“無法直觀看到個(gè)人能力”為由，要求一對(duì)一的視頻面試。熟悉T1簽證的小伙伴應(yīng)該對(duì)這不陌生，當(dāng)時(shí)正因?yàn)橛小罢鎸?shí)性檢測(cè)”面試的出臺(tái)，導(dǎo)致T1簽證常年高達(dá)五成的拒簽率。而海外首席代表簽證目前很有可能“延續(xù)”T1簽證的拒簽率了。

2、對(duì)母公司的實(shí)力評(píng)估更為嚴(yán)苛。

母公司現(xiàn)在不僅要證明正常營(yíng)業(yè)、在英國(guó)沒有分公司先例，還要明確提供詳盡的材料證明公司在最近2-3年有一個(gè)“業(yè)務(wù)國(guó)際化”的趨勢(shì)。后者的原因是為了避免母公司單純?yōu)榱松暾?qǐng)人辦理該簽證而在英國(guó)開設(shè)分公司，文件主要包括：

母公司的一份詳盡綜合業(yè)務(wù)報(bào)告，明細(xì)公司的財(cái)產(chǎn)、市值、股權(quán)分配和發(fā)展現(xiàn)狀；

母公司的蓋章聲明書，聲明英國(guó)分公司未來2-3年內(nèi)將要發(fā)展的具體業(yè)務(wù)；

認(rèn)證過的公司委派書，確認(rèn)申請(qǐng)人符合公司派遣要求，并有能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；

詳盡的工商報(bào)表和損益表，體現(xiàn)公司較為充足的流動(dòng)資金證明；

公司“海外擴(kuò)展計(jì)劃”對(duì)應(yīng)的發(fā)展材料，例如與海外公司簽署的服務(wù)合同等；

簡(jiǎn)單來說，國(guó)內(nèi)之前用成立不到1年的單股公司做“母公司”的模式，幾乎也會(huì)被嚴(yán)格排除了。

細(xì)心的小伙伴會(huì)發(fā)現(xiàn)，目前Home Office對(duì)帶海外首席代表簽證的態(tài)度，基本和被取消前的T1企業(yè)家簽證保持一致。而T1簽證之所以高拒簽率，除了面試之外，簽證官對(duì)公司商務(wù)知識(shí)的嚴(yán)重匱乏也是其中一個(gè)重要因素。

目前，簽證官也不會(huì)對(duì)每個(gè)海外母公司的業(yè)務(wù)報(bào)表有詳細(xì)透徹的理解，這必然會(huì)導(dǎo)致意料之中的高拒簽率。